Personalakquisition | Stellenausschreibungen | Recruiting

Aufmerksamkeit und Interesse Ihrer Wunschkandidaten wecken

Personalmarketing funktioniert immer als mehrstufiger Kommunikationsprozess. In den meisten Fällen starten wir diesen mit von uns maßgeschneiderten und zielgruppenorientiert geschalteten Stellenausschreibungen. Denn diese werden in den elektronischen Medien an relevanten Stellen gefunden. Sie schaffen Aufmerksamkeit und Interesse. Der Inhalt der Stellenausschreibungen lässt sich weitererzählen. Daraus entstehen relevante Vorstellungsbilder von Ihnen als möglichem Arbeitgeber, der angebotenen Stelle sowie den Rahmenbedingungen. Bei einem Teil der Leser lassen sie den Entschluss reifen, sich auf die Vakanz zu bewerben. Bei dem anderen schärfen sie das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, steigern ganz allgemein dessen Bekanntheitsgrad, Ansehen und Reputation.

Vor diesem Hintergrund beginnen Boedecker.Colleagues Personalakquisition und Recruiting natürlich immer mit einer intensiven Analyse von relevantem Arbeitsmarkt, den Erwartungen der Wunschkandidaten, den Besonderheiten des suchenden Unternehmens sowie seinen Wettbewerbern. Die vielfältigen Informationen verdichten wir zu strategischer Positionierung und Stellenausschreibung. Für das Abstimmen mit unseren Kunden haben wir einen besonderen, zeit- und ressourcenschonenden Ansatz entwickelt. Dieser steigert auch das Verständnis der Wunschkandidaten und stößt oftmals sinnvolle Veränderungsprozesse an.

Erforderlichenfalls werden Stellenausschreibung und Personalmarketing auf Basis spezifischer Lernprozesse während des Recruitings grundlegend überdacht. Insgesamt gelingt es mit unserem agilen Vorgehen, auch schon länger bestehende Vakanzen in Engpassberufen und peripheren Randlagen in kurzer Zeit erfolgreich zu besetzen. Und fast nebenbei, profilieren wir Unternehmens- und Arbeitgebermarke unserer Kunden.

Welche Vakanz möchten Sie besetzen? - Nehmen Sie doch unverbindlich Kontakt mit uns auf!

 

Weitere Informationen: Personalmarketing - Anforderungsprofile - Arbeitgebermarke